Die Pandemie hat den Trend zum mobilen Arbeiten verstärkt, wobei „Auslandsbeschäftigung“ zum neuen Schlagwort avanciert ist. Jedoch sind sich Arbeitgebende oft nicht bewusst, welchen rechtlichen Risiken sie sich dabei aussetzen. Omer Dotou ist einer der führenden Experten für „Homeoffice im Ausland“ und Leiter der Unternehmensberatung BDAE Consult. Im Interview sagt er, warum man statt von Entsendungen von Auslandsbeschäftigung spricht.
Für den Arbeitgeber im Ausland zu arbeiten, war lange Zeit nur Expatriates vorbehalten, also Mitarbeitenden, die ins Ausland entsandt wurden. Doch bereits vor dem ersten Corona-Pandemiejahr gab es vermehrt Versuche von Angestellten, eine Zeitlang aus dem Ausland heraus tätig zu sein. Lea Fiebelkorn, Beraterin und Juristin bei der Unternehmensberaterin der BDAE Consult, erläutert, was dieser Paradigmenwechsel bedeutet.
Die Arbeitswelt hat sich verändert, das Arbeiten von unterwegs wird immer beliebter. Egal, ob auf Geschäftsreisen oder dauerhaft – Begriffe wie remote work, mobiles Arbeiten und digitale Nomaden sind allgegenwärtig. Doch was nach Entspannung und Urlaub klingt, ist mit vielen Herausforderungen verbunden.
Homeoffice und mobiles Arbeiten sorgen für eine flexiblere Gestaltung des Arbeitsplatzes. Soll beides auch im Ausland möglich sein, bedingt dies aber auch flexibleres Management seitens des Arbeitgebers. Das nötige Wissen vermittelt eine aktuelle Online-Veranstaltung.
Das klassische Nine-to-Five-Modell hat in der globalen Arbeitswelt in zahlreichen Unternehmen ausgedient. Stattdessen stehen flexible Arbeitszeiten und asynchrones Arbeiten über Ländergrenzen und Zeitzonen hinweg im Fokus. Dabei müssen Unternehmen jedoch sowohl die technischen als auch die rechtlichen Voraussetzungen schaffen und internationale Regelungen kennen.
Wer für eine längere Zeit ins Ausland geht, der merkt schnell, wo seine sprachlichen Grenzen sind. Ein Auslandsaufenthalt ganz ohne Fremdsprachenkenntnisse ist zwar vorstellbar, aber eine Integration in die Gesellschaft vor Ort ist dann kaum möglich. Ohne das Erlernen der Landessprache birgt der Alltag viele Nachteile und Schwierigkeiten.
Homeoffice auch im Ausland? Das wünschen sich immer mehr Arbeitskräfte. Ein Seminar verrät, was Arbeitgeber dabei beachten müssen.
Wenn es um internationale Geschäftsreisen geht, ist die Reiselust der Deutschen ähnlich ungebrochen wie beim Urlaub. Die Corona-Pandemie hat einige Reisegewohnheiten jedoch nachhaltig verändert, wie eine Auswertung des Corporate-Payment-Spezialisten AirPlus International zeigt.
Das tägliche Arbeiten im Camper statt von zu Hause aus wird für viele immer attraktiver. Aufgrund dieses großen Interesses hat Die Vermittlungsplattform PaulCamper hat die besten Orte ermittelt, an denen es sich gut vom Campingbus aus arbeiten lässt.
Für viele Geschäftsreisende blieben die zurückgelegten Kilometer im letzten Jahr überschaubar. Sie mussten größtenteils auf den persönlichen Kontakt zu Kundinnen und Kunden sowie Geschäftspartnerinnen und -partner verzichten. Doch mit den gelockerten Reisebeschränkungen und höheren Impfraten nimmt auch das berufliche Reisen wieder zu. Und es haben sich neue Geschäftsreise-Trends herauskristallisiert.
