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Homeoffice und mobiles Arbeiten im Ausland: Herausforderung und Chance für Unternehmen
© Nataliya Vaitkevich, Pexels

Homeoffice und mobiles Arbeiten im Ausland: Das sind die Anforderungen an Arbeitgeber*innen

Homeoffice und mobiles Arbeiten sorgen für eine flexiblere Gestaltung des Arbeitsplatzes. Soll beides auch im Ausland möglich sein, bedingt dies aber auch flexibleres Management seitens des Arbeitgebers. Das nötige Wissen vermittelt eine aktuelle Online-Veranstaltung. Ob der vielen Möglichkeiten, wie Angestellte ihren Arbeitsalltag gestalten wollen, ist der Überblick über die rechtlichen und bürokratischen Hürden für das Personalmanagement eher größer als geringer geworden.

Doch die Arbeit lohnt sich. Denn wer als Arbeitgeber dieses Thema meistert, hat heutzutage immense Vorteile im Wettbewerb um die besten Talente und Fachkräfte. Und auch diejenigen Fachkräfte, die bereits im eigenen Unternehmen angestellt sind, lassen sich durch ein attraktives Angebot von Homeoffice im Ausland mitunter länger halten.

Spezielle Anforderungen an Arbeitgeber

Viele Unternehmen wollen auf den Zug aufspringen und ebenfalls Homeoffice und mobiles Arbeiten im Ausland anbieten. Schnell sichern sie gegenüber Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern entsprechende Regelungen zu. Wo läge schließlich das Problem? Arbeiten kann man doch überall, wo Steckdose und Internetanschluss verfügbar sind. Auch der Aufgabenbereich erfordert bei vielen Stellen keine ausschließliche Anwesenheit am Firmenstandort.

Allerdings unterschätzen viele Unternehmen die rechtlichen Hürden. Das weiß Omer Dotou, Leiter der Unternehmensberatung BDAE Consult. Nicht nur das Homeoffice in Deutschland bringe bereits gewisse Arbeitgeberpflichten mit sich, sondern auch das Homeoffice im Ausland, so der Auslandsexperte. Wie in den meisten Sachverhalten bei Beschäftigung im Ausland, arbeitet der Mitarbeiter im Geltungsbereich des jeweiligen Tätigkeitsstaates. Das bringt natürlich gewisse Änderungen, aber vor allem auch Arbeitgeberpflichten mit sich. Die Anforderungen können je nach Tätigkeitsstaat dabei auch noch unterschiedlich ausfallen.

Richtige arbeitsrechtliche Gestaltung

Die arbeitsvertragliche Gestaltung dieser Sachverhalte und die Auswirkungen auf Steuer- und Sozialabgaben sind stets komplex und sollten geprüft werden, bevor die Zusicherung gegenüber den Mitarbeitenden erfolgt. Aus diesem Grund bietet die Unternehmensberatung BDAE Consult seit Jahren eine Online-Fortbildung für Personalmanagerinnen und -manager sowie Arbeitgeber an. Das nächste Seminar findet im März statt.

Homeoffice und mobiles Arbeiten im Ausland (Online-Seminar)

  • Termin: Dienstag, 07. März 2023, 10 bis 15 Uhr 
  • Kosten: 490,00 EUR pro Person, zzgl. USt.
  • Veranstalter: BDAE Consult (Website)
  • Anmeldung: per E-Mail (consult@bdae.com) oder Telefon (+49-40-30 68 74-73)

Einen genaueren Einblick über den Aufwand und eine Darstellung bestehender Risiken liefert das Seminar. Ein Themen-Überblick:

  • Homeoffice vs. mobiler Arbeitsplatz: Wo liegt der Unterschied?
  • (Arbeits-)Vertragliche Gestaltung des geplanten Vorhabens:
  • Auswirkungen des Nachweisgesetzes
  • Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen aufgrund der (kurzfristigen) Verlegung des Arbeitsortes ins Ausland
  • Umsetzung der Steuer- und Sozialabgaben für Arbeitgeber mit Sitz in Deutschland und Beitrags- und Steuerpflicht des Mitarbeiters im Ausland
  • Mögliche Arbeitgeberpflichten im Ausland
  • Berücksichtigung regelmäßiger Arbeitstätigkeiten im Inland: Was ist zu tun?