Handelshemmnisse in aller Welt machen den international tätigen deutschen Unternehmen zunehmend zu schaffen, deswegen investieren sie weniger im Ausland. Das geht aus der aktuellen Umfrage „Going International“ der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) hervor, an der sich 2.400 Betriebe beteiligt haben.

Chinas Einfluss auf die globalen Lieferketten schwindet, aber gibt es Alternativen? ManMohan Sodhi, Experte der Bayes Business School für Betriebswirtschaft und ein ehemaliger US-Diplomatin Wendy Cutler diskutieren mit The Economist in einem Podcast von Money Talks über die Zukunft der globalen Produktion und des Handels angesichts der aktuellen geopolitischen Lage.

Fast 89 Prozent der US-Unternehmen haben einen oder mehrere ausländische Staatsangehörige eingestellt, nachdem diese von anderen Firmen entlassen wurden, wie eine Umfrage von Envoy Global zeigt. An der Umfrage zu Einwanderungstrends 2023 haben Personalfachleute teilgenommen, die sich insbesondere mit Einwanderungsprozessen in ihren Unternehmen befassen. Die Umfrage erhebt den Anspruch, eine Vielzahl von Branchen und Unternehmensgrößen abzudecken.

Die Arbeitswelt hat sich verändert, das Arbeiten von unterwegs wird immer beliebter. Egal, ob auf Geschäftsreisen oder dauerhaft – Begriffe wie remote work, mobiles Arbeiten und digitale Nomaden sind allgegenwärtig. Doch was nach Entspannung und Urlaub klingt, ist mit vielen Herausforderungen verbunden.

Während Valencia, Dubai und Mexiko Stadt zu den attraktivsten Expat-Destinationen gehören, sind Johannesburg, Frankfurt  und Paris die drei Städte mit den schlechtesten Bewertungen im aktuellen Expat-City-Ranking von InterNations.

Seit Beginn der Pandemie sind die USA von einer großen Kündigungswelle betroffen. Unternehmen denken daher zunehmend um und versuchen unter anderem, den Gesundheitsschutz von Mitarbeitenden zu verbessern. Dazu gehört etwa die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Geschäftsreisen zu planen, ist für Angestellte und Verantwortliche ein stressiges Unterfangen. Dabei kann es zu verschiedenen Problemen kommen. Sie betreffen sowohl finanzielle als auch organisatorische und zwischenmenschliche Konflikte.

Das Jahr 2022 hat Unternehmen und Mitarbeiter erneut mit veränderten Herausforderungen konfrontiert. Globale Risiken haben sich gewandelt, und die Folgen der Pandemie sind noch deutlich zu spüren.

Bereits Anfang 2021 wurde eine baldige Rückkehr zur Normalität vorausgesagt, nachdem die Covid-19-Pandemie einen radikalen Rückgang der Geschäftsreisen erzwungen hatte. Vorübergehende Verhaltensänderungen könnten zu einem dauerhaften Kulturwandel geführt haben, solange die Covid-19-Pandemie anhält und wir uns immer mehr an Homeoffice und Videokonferenzen gewöhnen.