Psychisches Kapital (PsyCap) von Arbeitnehmenden variiert nicht nur von Land zu Land, sondern wirkt sich auch direkt auf die Performance von Mitarbeitenden aus. Laut Forschenden der polnischen Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften in Warschau, unter der Leitung von Aleksandra Penza, kommen Amerikanerinnen und Amerikaner besser mit psychischen Problemen am Arbeitsplatz zurecht.