Homeoffice im Ausland: Online-Seminar für Personaler*innen

Ein aktuelles Online-Seminar für Personalverantwortliche zeigt, welche Hürden zu meistern sind, um das Homeoffice auch im Ausland möglich zu machen.

Die Digitalisierung der Arbeitswelt macht vieles einfacher. Sie ermöglicht es beispielsweise, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten nicht nur flexibler, sondern auch vom Arbeitsort unabhängig gestalten können. Längst haben Unternehmen die damit einhergehenden Themen wie Remote Work, Agilität und Homeoffice als besondere Vorteile für die Gewinnung von Talenten und Fachkräften identifiziert. Auch kommt es nicht selten vor, dass sich Arbeitnehmer im Ausland verlieben oder bereits Familie im Ausland haben und gerne in der Nähe Ihrer Liebsten arbeiten möchten.

Homeoffice im Ausland stellt spezielle Herausforderungen an Arbeitgeber

Doch neben den vielen Chancen bestehen auch Risiken, und zwar bereits in der Vorbereitung. Das hat auch die Unternehmensberatung BDAE Consult erkannt und bietet seit Jahren Fortbildungen zu diesem wie weiteren Themen an. Omer Dotou, Leiter der BDAE Consult, moniert, dass die Zusage seitens des Arbeitgebers recht schnell getroffen würde, dabei aber den Unternehmen aber nicht immer der planerische Aufwand bewusst sei. Schnell werden gegenüber Arbeitnehmer entsprechende Zusicherungen getroffen, die das Arbeiten im Homeoffice im Ausland ermöglichen. Denn wo liegt das Problem? Arbeiten kann der Mitarbeiter doch überall, technisch ist dies möglich und der Aufgabenbereich erfordert keine ausschließliche Anwesenheit am Firmenstandort.

Nicht selten werden jedoch die damit verbundenen Anforderungen unterschätzt. Nicht nur das Homeoffice in Deutschland bringt bereits gewisse Arbeitgeberpflichten mit sich, sondern beziehungsweise vor allem auch das Homeoffice im Ausland. Wie in den meisten Sachverhalten bei Beschäftigung im Ausland, arbeitet der Mitarbeiter im Geltungsbereich des jeweiligen Tätigkeitsstaates. Das bringt natürlich gewisse Änderungen, aber vor allem auch Arbeitgeberpflichten mit sich. Die Anforderungen können je nach Tätigkeitsstaates dabei auch noch unterschiedlich ausfallen.

Online-Seminar für die richtige arbeitsrechtliche Gestaltung   

Die arbeitsvertragliche Gestaltung dieser Sachverhalte und die Auswirkungen auf Steuer- und Sozialabgaben sind stets komplex und sollten geprüft werden, bevor die Zusicherung gegenüber den Mitarbeitenden erfolgt.
Einen genaueren Einblick über den Aufwand und eine Darstellung bestehender Risiken liefert das Seminar der BDAE Consult. Ein Themen-Überblick:

• Homeoffice vs. mobiler Arbeitsplatz: Wo liegt der Unterschied?
• (Arbeits-)Vertragliche Gestaltung des geplanten Vorhabens:
• Auswirkungen des Nachweisgesetzes
• Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen aufgrund der (kurzfristigen) Verlegung des Arbeitsortes ins Ausland
• Umsetzung der Steuer- und Sozialabgaben für Arbeitgeber mit Sitz in Deutschland und Beitrags- und Steuerpflicht des Mitarbeiters im Ausland
• Mögliche Arbeitgeberpflichten im Ausland
• Berücksichtigung regelmäßiger Arbeitstätigkeiten im Inland: Was ist zu tun?