Der Stellenwert und die Bedeutung von Entsendungen sind in den letzten Jahren enorm gestiegen. Der Begriff Expatriate-Management ist in den Personalabteilungen international agierender Unternehmen längst verankert. Doch nicht nur die Zahl der Mitarbeiterentsendungen ins Ausland nimmt stetig zu. Immer häufiger werden Mitarbeiter ausländischer Tochtergesellschaften in Deutschland eingesetzt.
Das Prädikat „Made in Germany“ wird im Königreich Saudi-Arabien wie in Bahrain hochgeschätzt. Gefragt sind nicht nur große Unternehmen, sondern auch kleine und mittlere Unternehmen. Unter den deutschen Firmen werden in der Golfregion vor allem Logistik-Partner sehr geschätzt.
Heute ist es soweit: Das chinesische Neujahr steht vor der Tür und ganz China und Chinesen im Ausland freuen sich auf das Frühlingsfest. Was hat es mit dem Symbol des Jahres 2015 auf sich und wie wird in China gefeiert? Wir geben einen Überblick mit einigen Hintergründen.
Für Studierende, die ein Masterstudium in einem am EU-Bildungsprogramm Erasmus+ beteiligten Land absolvieren wollen, haben Kommission und Europäische Investitionsbank (EIB) ein Darlehensprogramm in Höhen von drei Milliarden Euro aufgelegt.
Für Kinder, die selbst noch nicht erwerbsfähig sind, ist der „gewöhnliche Aufenthalt“ in Deutschland keine Voraussetzung für einen Anspruch auf Sozialleistungen. Das entschied kürzlich das Bundessozialgericht in Kassel (BSG, Az.: B 14 AS 56/13 R).
Auch wenn die aktuelle Situation schwierig ist und zu Umsatzeinbrüchen in einigen Unternehmen führt, halten deutsche Unternehmen nach Angaben der deutsch-russischen Ausßenhandelskammer am Russlandgeschäft fest. Dass sich deutsche Unternehmen vom russischen Markt zurückziehen, sei bisher noch nicht festgestellt worden sein.
Am 1. Januar 2015 ist das neue Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) zwischen Deutschland und Norwegen in Kraft getreten. Die Unternehmensberatung WTS nennt die wichtigsten Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Expatriate- und Impatriate-Management sind hochgradig komplexe Gebiete, die voller Haftungs- und Konfliktpotenzial stecken. Wie der BDAE mit einem ganzheitlichen Beratungsansatz helfen kann, erläutert Experte Omer Dotou.
Muss eine an Krebs erkrankte Reisende ihre Reise stornieren, weil eine ihr von den Ärzten in Aussicht gestellte Besserung ihres Zustandes nicht eingetreten ist, muss die Reiserücktrittsversicherung die Stornierungskosten zahlen. Das geht aus einem Urteil des Landgerichts Köln hervor (Az.: 24 S 15/13).
Der häufig beschriebene Fachkräftemangel ist nur einer von vielen Gründen für die zunehmende Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter im Inland. Ein weiterer Grund liegt in der Vergrößerung des Arbeitsmarktes über die Grenze Deutschlands hinaus infolge der EU-Erweiterung.
