Entsendung nach China: Was Unternehmen in Pandemiezeiten beachten müssen
Was Unternehmen bei einer Entsendung nach China planerisch beachten müssen, verrät ein Online-Seminar am Donnerstag, 15. September 2022.
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Was Unternehmen bei einer Entsendung nach China planerisch beachten müssen, verrät ein Online-Seminar am Donnerstag, 15. September 2022.
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Das landesweit eingeführte Corporate Social Credit System zur Sozialkontrolle verfolgt das Ziel, eine Bewertung für alle Chinesen auf Grundlage ihres Verhaltens zu erstellen.
Mitarbeiter deutscher Unternehmen, die nach China eingesetzt werden, benötigen grundsätzlich eine Arbeitserlaubnis und ein entsprechendes Arbeitsvisum. Die Grenze von drei Monaten, bis zu deren Ablauf die Tätigkeit in China ohne Arbeitserlaubnis erbracht werden darf, gilt seit Anfang 2015 nur noch in bestimmten Fällen.
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540 Milliarden US-Dollar sollen allein in die Erweiterung des Schienennetzes fließen, Flug- und Seehäfen aus- oder neu gebaut werden. Die chinesische Regierung plant zwar massive Investitionen in die bereits existierenden Wirtschafts- und Industriezentren in küstennahen Regionen.
Um in China legal einer Arbeit nachgehen zu dürfen, benötigt man logischerweise ein Arbeitsvisum. Dies ist jedoch leichter gesagt als getan. Eine der größten Schwierigkeiten besteht darin, dass es keine einheitliche Regelung gibt, welche für ganz China gilt. Ein Erfahrungsbericht mit aktuellen Tipps.
Mit einem Engagement-Wert von 66 Prozent liegen chinesische Mitarbeiter dieses Jahr auf dem zweiten Platz im weltweiten Zufriedenheitsranking zum Thema Arbeitsplatz. Das hat eine Studie der Managementberatung Kienbaum-Panel zusammen mit ORC International ergeben.
Seit dem 1. September 2013 gibt es 16 statt der bisherigen acht Visum-Kategorien. Zu den bereits bestehenden Kategorien L, F, Z, G, C, J und D kommen neu die Kategorien M, R, Q1, Q2 sowie S1 und S2 hinzu. Die bisherige Kategorie X wird entsprechend der Aufenthaltsdauer in X1 und X2 aufgeteilt.