Mehr als die Hälfte aller Frauen, die im Ausland arbeiten (51 Prozent), ist mit ihren Karrierechancen zufrieden. Gleichzeitig gibt jedoch ein Drittel (33 Prozent) an, dass ihr Einkommen im Ausland niedriger sei, als jenes, das sie in einem ähnlichen Job in ihrem Heimatland verdienen könnten.
Auch zwanzig Jahre nach Aufzeichnungsbeginn liegt der Anteil der Frauen, die ins Ausland entsandt werden, unverändert bei etwa 20 Prozent. Ein Grund: Selbst Unternehmen, die der Gleichstellung der Geschlechter Prioritäten einräumen, berücksichtigen zu selten qualifizierte Frauen für Auslandseinsätze.
Lediglich vier Prozent Frauen stehen als CEOs an der Spitze von 400 Unternehmen in Deutschland, Frankreich, Großbritannien und den USA. Zu diesem Ergebnis kommt die internationale Personalberatung Heidrick & Struggles.
Pünktlich zum internationalen Frauentag am 8. März hat Eurostat, das statistische Amt der Europäischen Union die neusten Informationen aus der vierteljährichen Verdienststrukturerhebung für das Jahr 2014 veröffentlicht.
