Mehr als die Hälfte aller Frauen, die im Ausland arbeiten (51 Prozent), ist mit ihren Karrierechancen zufrieden. Gleichzeitig gibt jedoch ein Drittel (33 Prozent) an, dass ihr Einkommen im Ausland niedriger sei, als jenes, das sie in einem ähnlichen Job in ihrem Heimatland verdienen könnten.
Auch zwanzig Jahre nach Aufzeichnungsbeginn liegt der Anteil der Frauen, die ins Ausland entsandt werden, unverändert bei etwa 20 Prozent. Ein Grund: Selbst Unternehmen, die der Gleichstellung der Geschlechter Prioritäten einräumen, berücksichtigen zu selten qualifizierte Frauen für Auslandseinsätze.
Für 64 Prozent der Frauen weltweit (Deutschland 61 Prozent) ist die Möglichkeit eines Auslandsaufenthalts ein wichtiges Kriterium für die Wahl ihres Arbeitgebers und die Treue zum Unternehmen. Allerdings: 19 Prozent weniger Frauen als Männer sind der Meinung, dass ihr derzeitiger Arbeitgeber beiden Geschlechtern die gleichen Chancen für Auslandsentsendungen bietet.
