Globalisierung in der Arbeitswelt: Darum stellen immer mehr Firmen ausländische Mitarbeitende ein

Wir leben in einer von Globalisierung geprägten Welt, in der immer mehr ausländische Arbeitskräfte in Deutschland sowie im Ausland für deutsche Firmen arbeiten. Dabei steuern ausländische Arbeitskräfte einen wichtigen Beitrag zur Vielfalt und Dynamik der deutschen Wirtschaft bei.

Hohe Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften

Auch deutsche Unternehmen sind zunehmend international ausgerichtet und vertreiben ihre Produkte und Dienstleistungen in der ganzen Welt. Das führt dazu, dass ein größerer Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften besteht, die über einen unterschiedlichen kulturellen Hintergrund verfügen. Daher setzen viele Unternehmen mittlerweile verstärkt auf internationale Fachkräfte, um wettbewerbsfähig bleiben zu können. Der Einsatz von ausländischen Arbeitskräften kann nicht nur Kostenersparnisse nach sich ziehen, sondern auch zu einem besseren Verständnis der Kultur führen, die in einem Markt herrscht, der in Zukunft erschlossen werden soll.

Wenn Unternehmen auch ausländische Fachkräfte einstellen, erhalten sie hierdurch Zugang zu einem breiteren Talentpool, was eine optimierte Geschäftsausrichtung auf globaler Ebene ermöglicht. Hiervon kann die deutsche Wirtschaft profitieren. Indem ausländische Angestellte weitere Fähigkeiten sowie Perspektiven in deutsche Firmen einbringen, wird sowohl die Effizienz als auch die Innovationskraft gesteigert.

Arbeitserlaubnis für ausländische Angestellte: Rechtliche Rahmenbedingungen

Wenn deutsche Unternehmen ausländische Arbeitskräfte in Deutschland einstellen möchten, müssen gewisse rechtliche Voraussetzungen erfüllt werden. Hier ist vor allem die Arbeitserlaubnis zu nennen, ohne die eine ausländische Fachkraft nicht beschäftigt werden darf. Die rechtlichen Rahmenbedingungen, welche sowohl Einreise als auch Aufenthalt von ausländischen Staatsbürgern in Deutschland regeln, finden sich im Aufenthaltsgesetz. Es bestehen verschiedene Aufenthaltstitel. Zu diesen gehört unter anderem der Aufenthaltstitel zum Zweck der Erwerbstätigkeit. Mithilfe von diesem Titel können ausländische Fachkräfte legal einer Beschäftigung in Deutschland nachgehen. Es ist Aufgabe des jeweiligen Unternehmens, sicherzustellen, dass der entsprechende ausländische Mitarbeiter im Besitz eines gültigen Aufenthaltstitels ist, damit er für die Firma arbeiten kann.

Beantragung der Arbeitserlaubnis

Bei der Beantragung der Arbeitserlaubnis kann es zu gewissen Herausforderungen kommen. Hier sind neben komplexen bürokratischen Prozessen auch unter Umständen auftretende Sprachbarrieren zu nennen. Dementsprechend ist es empfehlenswert, dass Unternehmen ausländische Fachkräften bei diesem Prozess unterstützen, damit gewährleistet ist, dass dieser alle Bedingungen erfüllt, um legal in Deutschland arbeiten zu dürfen.

Deutschland benötigt in fast allen Branchen Fachkräfte. Um die Lücken zu schließen braucht es auch ausländische Mitarbeiter.

Soziale Absicherung in Deutschland

Ein wesentlicher Aspekt der Integration von ausländischen Mitarbeitern in ein deutsches Unternehmen ist die soziale Absicherung. Unternehmen müssen dafür sorgen, dass ausländische Fachkräfte in das deutsche Sozialversicherungssystem aufgenommen werden, damit sie von den hier geltenden sozialen Leistungen profitieren können. Das deutsche Sozialversicherungssystem bietet seinen Bürgern besonders umfangreiche Sozialleistungen. Dies können Unternehmen zu ihrem Vorteil nutzen, um kompetente ausländische Fachkräfte auf dem globalen Markt für eine Anstellung begeistern zu können. Dies kann ein wichtiger Wettbewerbsvorteil sein, wenn es darum geht, die besten Talente für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Das Sozialversicherungssystem in Deutschland umfasst die folgenden Bereiche:

• Rentenversicherung
• Krankenversicherung
• Arbeitslosenversicherung
• Pflegeversicherung
• Unfallversicherung

Ausländische Fachkräfte in die deutsche Gesellschaft integrieren

Wenn deutsche Unternehmen ausländische Mitarbeiter langfristig an sich binden möchten, reicht es nicht aus, sich lediglich um die rechtliche und soziale Absicherung des jeweiligen Mitarbeiters zu kümmern. Vielmehr muss dafür gesorgt werden, dass sich der Angestellte erfolgreich in die deutsche Gesellschaft integriert. Das liegt daran, dass der Mitarbeiter früher oder später Deutschland und damit auch das Unternehmen verlassen könnte, wenn er sich hier nicht wohlfühlt. Daher sollten Unternehmen Maßnahmen implementieren, welche die Integration von ausländischen Fachkräften in Deutschland fördern. Dies kann unter anderem durch kulturelle Schulungen oder durch die Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung geschehen. Zudem sollte der Spracherwerb der ausländischen Mitarbeiter unterstützt werden, damit diese keine Sprachbarrieren vorfinden.

Bekämpfung des Fachkräftemangels

In der deutschen Wirtschaft herrscht ein anhaltender Fachkräftemangel. Viele Unternehmen suchen händeringend nach hoch qualifizierten Mitarbeitern, um offene Stellen besetzen zu können. Hier kann die Integration von ausländischen Arbeitskräften Abhilfe schaffen, indem der Bedarf an qualifizierten Fachkräften aus dem Ausland gedeckt wird. Das ist vor allem für Unternehmen wichtig, die schnell neue Mitarbeiter finden und einstellen müssen, weil gewisse Positionen schon lange offen sind und es nicht genug deutsche Fachkräfte gibt, die über die erforderlichen Qualifikationen verfügen.