Vaterschaftsurlaub in China: Regionalpolitische Unterschiede
In China gibt es kein einheitliches Gesetz, das den Vaterschaftsurlaub regelt.
In China gibt es kein einheitliches Gesetz, das den Vaterschaftsurlaub regelt.
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Gemeinsam mit der Deutschen Auslandshandelskammer Beijing/China lädt die IHK Düsseldorf am 2. Juni von 10 bis 14 Uhr zur Informationsveranstaltung „Personal-Management in China“ in der IHK Düsseldorf ein.
Teilzeitarbeit ist in China nicht so stark verbreitet, wie im Westen. Aus rechtlicher Sicht sind Vorschriften nicht sehr ausführlich oder detailliert.
Basierend auf dem chinesischen Recht für Arbeitsverträge, gibt es strenge Regularien für die Verlängerung von Arbeitsverträgen. Es ist wichtig für ausländische Unternehmen über versteckte Gefahren einer fortlaufenden Weiterbeschäftigung ohne Vertrag informiert zu bleiben.
Die Probezeit ist ein Merkmal des chinesischen Arbeitsrechts, mit dem viele ausländische Unternehmen nicht vertraut sein dürften.
Im Jahr des Feueraffen ist nach Ansicht vieler Chinesen alles möglich – und alles in Bewegung.
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Das Reich der Mitte bleibt auch in 2016 ein attraktiver Markt für Deutschland. Ganz neue Branchen entwickeln sich und die große Anzahl deutscher Unternehmen im Land sucht gut ausgebildete Experten.
Deutsche Manager in China beurteilen die aktuelle wirtschaftliche Situation im Land derzeit etwas positiver als im Herbst 2015, bleiben aber mit Blick auf die weitere wirtschaftliche Entwicklung zurückhaltend.
Zusammen mit seinen Medienpartnern hat das ICC-Portal die attraktivste chinesische Marke in Deutschland 2015 wählen lassen.
Das rasante Wirtschaftswachstum in China bringt für viele Bürger erhebliche gesundheitliche Beeinträchtigungen mit sich. Jährlich sterben unzählige Menschen an den Folgen der immensen Luftverschmutzung, wobei das größte Problem der Feinstaub aus der Kohleverbrennung ist.