Hermann Schuster muss um einen beträchtlichen Teil seiner Rente bangen. Bis zu seinem wohlverdienten Ruhestand hatte er für ein weltweit renommiertes deutsches Unternehmen gearbeitet. Die letzten elf Jahre davon in Venezuela. Als er Anfang 2011 nach Deutschland zurückkehrt und seine Rente beantragt, erlebt er jedoch eine böse Überraschung: Für diese elf Jahre während seiner Auslandsentsendung hat er grundsätzlich keinen Anspruch auf Rentenleistung – obwohl sein Arbeitgeber und er regelmäßig Beiträge an den zuständigen Rententräger abgeführt haben. Dass Schuster nun um sein Ruhestandssalär kämpfen muss, ist auch – aber nicht allein – seinem entsendenden Unternehmen anzulasten. Schuld trägt auch die Gesetzliche Krankenversicherung (GKV). Was war passiert?

Was viele Unternehmen nicht wissen: Selbst wenn objektiv alle Entsendekriterien (siehe Abbildung) erfüllt sind, entscheidet über das Vorliegen einer Entsendung einzig und allein die jeweilige prüfende Stelle. Bei Hermann Schuster war es seine Krankenkasse (siehe Abbildung „Prüfende Stellen bei Entsendungen“). Ende 1999 beantragte seine Firma bei der Kasse für Schusters Entsendung nach Venezuela für den Zeitraum von fünf Jahren (1. Januar 2000 bis 31. Dezember 2005) die Prüfung der Ausstrahlung nach Paragraf 4 SGB IV. Der Expatriate wollte weiter in die deutsche Renten- und Arbeitslosenversicherung einzahlen, um keine Versorgungslücken entstehen zu lassen. Lediglich seine Krankenversicherung sollte für die Dauer des Auslandsaufenthalts ruhen (Anwartschaftsversicherung), denn Schusters Arbeitgeber schloss eine private Auslandskrankenversicherung mit Weltgeltung für ihn ab. Damit war das Unternehmen grundsätzlich seiner Meldepflicht bei Auslandsaufenthalten nachgekommen.

Auch die Prüfstellen machen Fehler

Allerdings: Es hatte keine umfassenden Informationen über den Auslandseinsatzes seines Arbeitnehmers an den Krankenversicherungsträger weitergegeben. So unterschlug das Unternehmen auch die entscheidende Information, dass sein Mitarbeiter mit einem lokalen Arbeitsvertrag in Venezuela beschäftigt sein und von der südamerikanischen Niederlassung sein Gehalt beziehen würde. Allein dieser Tatbestand macht die Ausstrahlung nach Paragraf 4 SGB IV unmöglich. Denn: Venezuela ist ein so genannter Nichtabkommensstaat, mit dem Deutschland kein Sozialversicherungsabkommen über soziale Sicherheit geschlossen hat (die entsprechende Länderübersicht kann unter www.dvka.de abgerufen werden). Damit wäre Schuster zunächst rein theoretisch in Venezuela sozialversicherungspflichtig gewesen („Territorialprinzip“). Lediglich wenn die drei entscheidenden Ausstrahlungskriterien (siehe Abb.) erfüllt worden wären – und dazu gehört, dass ein inländisches Beschäftigungsverhältnis fortbestehen muss – hätte Hermann Schuster in der deutschen Sozialversicherung verbleiben dürfen. Dies war jedoch nicht der Fall.

Doch nicht nur das entsendende Unternehmen hat Fehler gemacht, sondern auch Schusters Krankenkasse. Der Sachbearbeiter hatte den Antrag auf Ausstrahlung der Sozialversicherungspflicht unzureichend geprüft und eine Entsendebestätigung an das Unternehmen geschickt. Was zusätzlich verwundert: Als Schusters Arbeitgeber 2006 dessen lokalen Arbeitsvertrag um weitere vier Jahre fortführt und bei der Kasse eine Verlängerung der Entsendung unter Ausstrahlung beantragt, bestätigt der Prüfer diese erneut. Erst als der zurückgekehrte Expatriate 2011 seine Rentenzahlung beantragt, prüft ein anderer Sachbearbeiter des Krankenversicherungsträgers den Fall und legt deutlich mehr Akribie an den Tag. Das Ergebnis:

Schuster hätte im Rahmen eines in Deutschland bestehenden Beschäftigungsverhältnisses entsandt werden müssen. Dabei hätte es sich um eine Beschäftigung im sozialversicherungsrechtlichen Sinn (Paragraf 7 SGB IV) handeln müssen, die im Inland (fort-)besteht. Das bedeutet, dass Schuster organisatorisch in den Betrieb in Deutschland eingegliedert hätte bleiben muss. Außerdem hätte er dem Weisungsrecht seines bisherigen Arbeitgebers in Bezug auf Zeit, Dauer, Ort und Art der Ausführung der Arbeit – unter Umständen in einer durch den Auslandseinsatz bedingten gelockerten Form – unterstehen müssen. Hätte – viele Konjunktive, die Hermann Schuster aber nichts mehr nützen.

Für den Arbeitgeber heißt es im neuen Schreiben der Krankenkasse nun: „Wesentliches Indiz für das Vorliegen eines in Deutschland bestehenden Beschäftigungsverhältnisses ist, gegen wen der arbeitsrechtliche Entgeltanspruch besteht. Für das Vorliegen des Indizes spricht, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt des im Ausland Beschäftigten – weiterhin – in der Entgeltabrechnung wie für seine Beschäftigten im Inland ausweist.

Das Unternehmen hätte all die Jahre keine Beiträge für Renten- und Arbeitslosenversicherung an das deutsche Sozialversicherungssystem abführen dürfen.

Fehlerhafte Entsendungen keine Einzelfälle

Nach der 17-jährigen Erfahrung der auf Entsendeberatung und Auslandsversicherungen spezialisierten BDAE GRUPPE ist Hermann Schusters fehlerhafte Entsendung bei weitem kein Einzelfall. Schätzungsweise noch rund jeder vierte Auslandseinsatz ist falsch geregelt – mit fatalen Folgen für Entsandte und entsendende Unternehmen (siehe auch Beitrag „Lost in France“ im Personalwirtschaft-Extra Auslandsentsendung 05/2011). Arbeitgeber müssen ihrer Fürsorgepflicht für Mitarbeiter nachkommen; derartige Defizite bei Personaltransfers ins Ausland stellen eine Verletzung dieser Pflicht dar. Geschädigte Arbeitnehmer können ihre Firma in Regress nehmen und Schadensersatz fordern. Wie aber können Personalverantwortliche vorsorgen, damit es gar nicht erst dazu kommt? Regel Nummer Eins: Sie sollten den prüfenden Stellen, also je nach Status des Mitarbeiter der zuständigen Krankenkasse, dem Rentenversicherungsträger oder der Arbeitsgemeinschaft berufsständischer Versorgungseinrichtungen, genau auf die Finger schauen. Die folgenden fünf Empfehlungen zeigen, worauf zu achten ist:

1. Auch wenn objektiv eine Entsendung vorliegt, muss diese grundsätzlich formell bei der zuständigen Prüfstelle beantragt werden. Personalverantwortliche sollten kein vorgefertigtes Antragsformular verwenden, da jeder Entsendefall ein individuell zu prüfender Einzelfall ist. Entscheidende Angaben sind etwa:
• Voraussichtliche Dauer des Aufenthalts mit präzisem Datum
• Infos zum Arbeitsvertrag (lokal oder beim deutschen Arbeitgeber)
• Angaben zur Payroll (in Deutschland oder Ausland oder gesplittet?)
• Hinweise zur Weisungsbefugnis (deutsches oder ausländisches Unternehmen?)
• Infos zur Familie des Expats (kommen Partner und Kinder mit oder bleiben diese in Deutschland?)

2. Die Personalabteilung sollte den Mitarbeiter zwingend einbeziehen, jede Angabe mit diesem abstimmen und dessen Telefonnummer und E-Mail-Adresse im Antrag vermerken. Der Ansprechpartner der Kasse und dessen Kontaktdaten sollten ebenfalls genannt werden. Auf diese Weise verhindern Personaler, dass unterschiedliche Angaben bei der Prüfstelle ankommen.
3. Die Befristung des Auslandsaufenthaltes sollte zwingend immer angegeben werden. Ist noch nicht klar, wie lange der Auslandseinsatz andauert, sollte besser ein längerer Zeitraum als ein zu kurzer angegeben werden. Personalverantwortliche sollten keinesfalls Proforma-Anträge mit Einjahresbefristung ausfüllen.
4. Die Bestätigung der Krankenkasse sollte kritisch geprüft werden und detaillierte sowie verbindliche Informationen enthalten. Da lediglich der Arbeiteber über den Bescheid zur Entsendung informiert wird, sollte die Personalabteilung unbedingt eine Kopie an den zu entsendenden Mitarbeiter weitergeben, damit dieser die Richtigkeit der Angaben überprüfen kann. Wie ein verbindlicher Entsendebescheid aussehen sollte, verdeutlicht Abbildung 1 oben.
5. Personalabteilungen sind verpflichtet, jegliche Änderungen des Entsendevorhabens (zum Beispiel eine Verlängerung) an die jeweilige Prüfstelle zu melden und den entsandten Mitarbeiter davon zu unterrichten.

HR-Abteilungen, die diese Empfehlungen beachten, verringern ihr Haftungsrisiko bei fehlerhaften Entsendungen erheblich und kommen ihrer Fürsorgepflicht gegenüber den entsandten Mitarbeitern vorbildlich nach.

Hermann Schuster ist auf seinen Ex-Arbeitgeber derzeit nicht besonders gut zu sprechen und hat einen Anwalt zurate gezogen. Derzeit ist unklar, wie hoch beziehungsweise wie niedrig seine monatliche Rente aufgrund der Lücke sein wird. Hinzu kommt, dass er im Zweifel die fälschlicherweise gezahlten Beiträge in die Rentenversicherung nicht einmal erstattet bekommt. Denn der Erstattungsanspruch verjährt bereits vier Jahre nach Ablauf des Kalenderjahres, in dem die Beiträge entrichtet wurden

Kriterien für Ausstrahlung der Sozialversicherungspflicht nach SGB IV:

1. Der Arbeitnehmer muss sich auf Weisung seines Arbeitgebers ins Ausland begeben, um dort für diesen eine Tätigkeit auszuüben.
2. Das inländische Beschäftigungsverhältnis muss fortbestehen. Dafür gilt folgende Definition:
• Die Verantwortung für den Arbeitnehmer liegt beim entsendenden Unternehmen.
• Der Arbeitsvertrag bleibt in vollem Umfang mit diesem Unternehmen bestehen.
• Das Unternehmen kann den Arbeitnehmer entlassen sowie die Art und Weise seiner Tätigkeit bestimmen.
• Die Arbeit im Gastland wird auf Rechnung des entsendenden Unternehmens ausgeführt.
3. Die Entsendung muss im Voraus zeitlich befristet sein. Dafür gibt es anders als bei der Entsendung in EU/ EWR-Staaten keine vorgegebene maximale Frist.

Der Autor:

Omer Dotou hat 12 Jahre als Sozialversicherungsexperte für Entsendungen bei einer gesetzlichen Krankenkasse gearbeitet und ist Leiter der Auslandsberatungsstelle und Internationale Mitarbeiterentsendungen bei der BDAE GRUPPE, odotou@bdae.de

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Das Kind muss durchgängig einen systematischen Sprachunterricht von mindestens zehn Stunden in der Woche besuchen. Das gilt auch dann, wenn es bereits so gute Sprachkenntnisse besitzt, dass es eigentlich keinen Unterricht mehr bräuchte.

Das Kindergeld ist Voraussetzung für zahlreiche staatliche Leistungen – so auch für die Kinderzulage in der Riester-Rente. Fällt das Kindergeld weg, wird auch die Kinderzulage gestrichen. Sie beträgt für alle vor 2008 geborenen Kinder bis zu 185 Euro, für alle später geborenen Kinder bis zu 300 Euro.

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Thema 2012: Musik – Kooperation mit Musik-Festival

Schwerpunkt alle zwei Jahre stattfindenden Events wird aus Anlass des deutsch-chinesischen Kulturjahres 2012 das Thema Musik sein. Kooperationspartner ist das Schleswig-Holstein Musik Festival, dessen Länderschwerpunkt im kommenden Jahr ebenfalls China ist. Ensembles und Orchester aus Fernost werden einen einzigartigen Einblick in die Musiktradition Chinas ermöglichen. Neben den bekannten Spielstätten sind vor allem auch außergewöhnliche Orte für Konzerte in Hamburg und Schleswig-Holstein, also auch in den nördlichen Landkreisen der Metropolregion, vorgesehen.

“China Time” Veranstaltung des Hamburger Senats

Hintergrund: Die Veranstaltungsreihe „China Time“ Hamburg ist eine Initiative des Hamburger Senats in Kooperation mit der Hamburg Marketing GmbH, mit der die Hansestadt seit 2006 ihre China-Kompetenz alle zwei Jahre einem breiten Publikum präsentiert. Ein abwechslungsreiches Programm mit Veranstaltungen zu Politik, Gesellschaft und Recht, Bildung und Wissenschaft, Wirtschaft und Umwelt, Kultur und Lebensart sowie Sport und Gesundheit soll über das Reich der Mitte und Hamburgs langjährige und enge Beziehung zu China informieren.

Ansprechpartnerin für die Veranstalter ist Henriette Hintelmann, Senatskanzlei, Tel: (040) 428 31 – 2377, E-Mail: henriette.hintelmann@sk.hamburg.de.

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Für den 3. Juni 2012 sind Parlamentswahlen geplant. Reisenden wird geraten, sich von Kundgebungen und Menschenansammlungen fernzuhalten. Infos siehe TIP > Kambodscha > Reisehinweise und Sicherheit.

Tunesien: Vorsicht im Grenzgebiet zu Algerien und bei Sejnane

Besuche der südwestlichen Gebiete nahe der algerischen Grenze sollten nur mit geführten Touren erfolgen. Bei Sejnane im nördlichen Küstengebirge wird zu erhöhter Vorsicht geraten. Von Fahrten nach Cap Serrat wird abgeraten.

Venezuela: Notstand im Bundesstaat Tachira nach Regenfällen ausgerufen

Wegen starker Regenfälle und dadurch beschädigter Verkehrsinfrastruktur ist im Bundesstaat Tachira am 3. Mai für 90 Tage der Notstand ausgerufen worden. Auch mit Unterbrechungen der Straßenverbindungen über die Anden, z.B. der Landverbindung nach Kolumbien und den Passstrecken zu den Feriengebieten Merida und Choroni, muss gerechnet werden.

Quelle: VisumCentrale

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Arbeitgeber selbst können keine Bescheinigung über die Weitergeltung der deutschen Rechtsvorschriften bei einer Entsendung ins Ausland bis zu drei Monaten mehr ausstellen. Die Klagen über den bürokratischen Aufwand häuften sich und die Bundesregierung sprach sich für eine Neufassung der früheren Regelung mit dem E 101 aus – doch leider ohne Erfolg. Einige Mitgliedsstaaten beklagten eine fehlerhafte oder sogar missbräuchliche Handhabung.

Zeitgrenze von einer Woche

So bleibt im Regelfall nur der Weg, den A1-Schein bei der für den Arbeitnehmer zuständigen Krankenkasse zu beantragen. Doch immerhin: Zumindest bei sehr kurzen, nur wenige Tage andauernden Entsendungen (häufig im Zusammenhang mit Messeterminen oder kleineren Montagearbeiten) kann auf die Bescheinigung A1 verzichtet werden. Denn grundsätzlich sieht das europäische Recht vor, dass die Bescheinigung auch noch nachträglich beigebracht werden kann. Dazu ist keine zeitliche Grenze bestimmt worden.

Es bietet sich daher an, zumindest bei kurzen Auslandseinsätzen bis zu einer Woche zunächst auf den A1-Schein zu verzichten, schreibt haufe.de. Das sei besonders dann erleichternd, wenn sich der Auslandseinsatz kurzfristig ergeben hat. Sollte von den prüfenden Stellen des Beschäftigungsstaates die Vorlage der Entsendebescheinigung eingefordert werden, muss diese im Nachhinein beantragt und vorgelegt werden.

Unwissenheit bei Mitführungspflicht“ der A1-Bescheinigung

Zwar besteht wegen der Möglichkeit der nachträglichen Vorlage keine „Mitführungspflicht“ des A1. Dennoch ist nicht auszuschließen, dass es während es Auslandseinsatzes ohne A1 zu Schwierigkeiten kommen kann. So kann der Zutritt zum Firmen-oder Messegelände verweigert werden oder die Sozialversicherungsbeiträge nachdem Recht des Aufenthaltsstaates werden sofort eingezogen. Derartige Vorgehensweisen überschreiten allerdings das rechtlich Zulässige. Die bisherigen Erfahrungen zeigen, dass ein Telefonat mit der deutschen Krankenkasse in der Regel weiterhilft.

Unfallversicherung leistet nur gegen Bescheinigung

Sachleistungen aus der Unfallversicherung werden in einigen Ländern bei einem Arbeitsunfall nur gegen Vorlage der europäischen Krankenversichertenkarte(EHIC) und der A1-Bescheinigung gewährt. Geschieht also etwas, muss der fehlende A1 möglicherweise sehr kurzfristig nachbestellt werden.

Wer also absolute Sicherheit will, muss auch weiterhin die Bescheinigung möglichst vor dem anstehenden Auslandseinsatz beschaffen – und sei der auch noch so kurz.

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Eine Grundregel vorab: Wer beruflich oder privat ins Ausland geht und zu diesem Zweck seinen Wohnsitz in Deutschland aufgibt, ist hierzulande nicht mehr sozialversicherungspflichtig. Zwar muss ein Auslandserwerbstätiger dann auch keine Beträge mehr in das Versorgungssystem einzahlen, allerdings erlischt je nach Aufenthaltsland teilweise oder ganz der Anspruch auf Leistungen. Mit einigen Ländern hält die Bundesrepublik Abkommen zur sozialen Sicherheit, um den Verlust des Anspruches auf soziale Leistungen weitestgehend zu vermeiden.

Keine Pflichtversicherung in den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE)

Mit den Vereinigten Arabischen Emiraten existiert jedoch kein derartiges Abkommen und jeder dort lebende Bundesbürger muss sich privat um eine optimale Absicherung bemühen. Der Abschluss einer privaten Auslandskrankenversicherung hat bei einem langfristigen Aufenthalt in den VAE oberste Priorität. Unbedingt abzuraten ist von der nach wie vor gelebten Praxis, lediglich eine Reisekrankenversicherung abzuschließen und diese immer wieder zu verlängern. Als Grippeversicherung mag diese noch ausreichen, aber spätestens, wenn es ernst wird, ist damit zu rechnen, dass die Schadenregulierung eines Versicherers prüft, ob man wirklich privat im Ausland war oder doch dort gearbeitet hat. An Angeboten für private Krankenversicherungen mangelt es in den VAE nicht. Auf den zweiten Blick fällt jedoch auf, dass die Beiträge für den Gesundheitsschutz von Anbieter zu Anbieter stark variieren.

Zwar existiert im Emirat Abu Dhabi eine obligatorische Krankenversicherung mit vergleichsweise strikten Vorgaben für die Versicherungswirtschaft, die den Versicherten ein Mindestmaß an Leistungen garantieren sollen – in den anderen Emiraten haben die Versicherungsunternehmen jedoch noch immer eine große Gestaltungsfreiheit. In Dubai existiert derzeit noch keine obligatorische Krankenversicherung nach europäischem Vorbild und für private Versicherer gibt es keine nennenswerten Mindestvorgaben zur Übernahme von medizinischen Leistungen. Dies führt dazu, dass speziell im Bereich der Krankenversicherungen einige Produkte am Markt angeboten werden, welche bei näherer Betrachtung unzureichenden Schutz bieten.

Worauf man bei der Auslands-KV für Dubai achten sollte

Oftmals gibt es bei günstigeren Tarifen für jede einzelne Art von Behandlung, vom einfachen Arztbesuch wegen einer hartnäckigen Grippe bis hin zu den Kosten einer komplizierten Operation mit Vollnarkose, festgelegte Obergrenzen der Kostenübernahme. In der englischsprachigen Versicherungswelt ist dabei von Sublimits die Rede. Diese Kostengrenzen haben einen sehr starken Einfluss auf die Prämienkalkulation, denn kleine Höchstbeträge führen zu sehr optimistischen Risikokalkulationen der Versicherer frei nach dem Motto: Teurer kann’s ja für uns nicht werden.

Besonderes Augenmerk sollte man beim Vergleich der Tarife auch auf die jeweilige Versicherungssumme legen (Sum Insured). Dies ist der Höchstbetrag, den der Versicherer jährlich insgesamt zu leisten bereit ist. Er variiert sehr stark je nach Anbieter und Produkt. Zugleich hat dieser auch großen Einfluss auf die Berechnung des Versicherungsbeitrages, der vom Versicherten verlangt wird. Dabei ist jedoch zu beachten, dass sich eine gute Versicherung vor allem dadurch auszeichnet, dass sie in Härtefällen für den Versicherten eintritt – dies ist schließlich der eigentliche Versicherungsgedanke. Eine Police soll Kosten übernehmen, die in ihrer Höhe für eine einzelne Person untragbar wären.

In Dubai beispielsweise kostet ein Tag auf der Intensivstation je nach Krankenhaus zwischen 8.000 und 15.000 AED. Niemand möchte nach einer Woche auf der Intensivstation wegen eines schweren Verkehrsunfalls vom Versicherer hören, dass man ab morgen privat für seine Kosten aufkommen müsse, weil die Versicherungssumme ausgeschöpft sei. Eine gute Krankenversicherung definiert im Wesentlichen nur bei ambulanten Behandlungen Kostengrenzen. Für Notfälle mit stationärer Behandlung müssen diese Grenzen entweder gar nicht erst vorhanden, oder sehr hoch angesetzt sein. Nur dann kann ruhigen Gewissens die Entscheidung für den entsprechenden Tarif fallen. Gleichzeitig muss aber die Bereitschaft da sein, für eine ausreichende Absicherung etwas tiefer in die Tasche zu greifen. Ansonsten kann aus dem vermeintlich günstigen Tarif bei einer schweren Erkrankung der finanzielle Ruin entstehen.

Anwartschaft bei Auswanderung im Alter empfehlenswert

Wer bereits weiß, dass er irgendwann wieder in die Heimat zurückkehren wird, sollte sich vor allem über die Pflegepflichtversicherung Gedanken machen. Denn für diese gibt es eine Wartezeit, die erfüllt werden muss, bevor im Pflegefall geleistet wird. Mit der Gesundheitsreform hat sich diese Wartezeit jedoch von fünf auf zwei Jahre verringert. Grundsätzlich gilt: Die Anspruchsvoraussetzungen für Pflegeleistungen erfüllt, wer in den letzten zehn Jahren mindestens zwei Jahre in die gesetzliche oder private Pflegepflichtversicherung Beiträge eingezahlt hat. Das bedeutet für Personen, die länger als sieben Jahre und elf Monate im Ausland leben, dass sie bei einer Rückkehr nach Deutschland als Pflegefall vom Staat keinerlei finanzielle Unterstützung erhalten. Insbesondere Auswanderer, die Deutschland eigentlich den Rücken kehren wollten, aber aus bestimmten Gründen (zum Beispiel aufgrund gesundheitlicher Probleme) doch zurückkehren, können Schwierigkeiten bekommen.

Achtung bei Arbeitslosigkeit

Auch die spätere Rückkehr ins Heimatland sollte nicht aus dem Blickfeld geraten. Rückkehrer nach Deutschland bekommen unter Umständen daheim kein Arbeitslosengeld. Denn es gilt: Wer dieses beziehen will, muss in den letzten 24 Monaten vor Eintritt der Arbeitslosigkeit mindestens zwölf Monate in einem Versicherungspflichtverhältnis gestanden haben. Da diese Voraussetzung bei einem langfristigen Aufenthalt in den VAE nicht erfüllt werden kann, ist es sinnvoll, entweder in die „freiwillige Arbeitslosenversicherung“ einzuzahlen oder eine private alternative Police gegen Erwerbslosigkeit abzuschließen.

Ähnliches gilt auch für die Erwerbsunfähigkeit beziehungsweise die Erwerbsminderung. Selbst wenn freiwillig Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung – an diese ist nämlich der Erwerbsminderungsschutz gekoppelt – eingezahlt werden, so erlischt der Erwerbsminderungsschutz bei Auslandsaufenthalten von mehr als drei Jahren. Der Grund: Der Gesetzgeber verlangt, dass in den vergangenen fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsunfähigkeit drei Jahre am Stück Pflichtbeiträge für eine versicherte Beschäftigung oder Tätigkeit gezahlt worden sind. Übrigens: Wer arbeitslos wird und nicht umgehend einen neuen Job in Dubai findet, muss das Land verlassen.

Einige gängige Begriffe der Versicherer im Überblick

Co-insurance:

Manche Behandlungen erfordern eine Selbstbeteiligung, wobei sich der Begriff Co-insurance auf einen Prozentsatz der entstandenen Kosten bezieht und damit eine relative Größe darstellt.

Deductible / Excess:

Eine Selbstbeteiligung ähnlich der Co-insurance. Meist beziehen sich jedoch die Begriffe Deductible bzw. Excess auf einen festen Betrag. In der Praxis oft vergleichbar mit der deutschen „Praxisgebühr“.

Sub-limits:

Versicherte Höchstbeträge von Kosten einzelner medizinischer Leistungen. Finden bei vielen Tarifen Anwendung in Bezug auf ambulante Behandlungen, beispielsweise bei Zahnbehandlungen.

Sum Insured:

Der Gesamtbetrag, den der Versicherer pro versicherter Person und Versicherungsjahr zu leisten bereit ist.

Der Autor:

Andreas Opitz ist Geschäftsführer der BDAE Expat Consultancy JLT in Dubai, einer Tochtergesellschaft der auf Auslandsversicherungen spezialisierten BDAE GRUPPE

Foto: Sebastian Opitz (www.ablazewithlight.com)

Das sahen die Richter anders. Obwohl der Defekt erst aufgetreten sei, als die Maschine sich bereits auf dem Weg zum Start befunden hatte, und erst ein Flugzeugschlepper herangezogen werden musste zum Abtransport der Maschine, könne sich die Fluggesellschaft nicht den Forderungen ihrer Passagiere entziehen. Das könnte sie nur, wenn der technische Defekt beispielsweise infolge eines terroristischen Anschlages aufgetreten sei. Deshalb hätten die Fluggäste hier Anspruch auf Ausgleichszahlungen im Sinne der EG-Verordnung Nr. 261/2004.

Quelle: VisumCentrale

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Die binationale Vereinbarung integriert die Bestimmungen des seit 2009 geltenden Entsendeabkommens. Es enthielt bereits wichtige Regelungen für indische und deutsche Unternehmen sowie für ihre Arbeitnehmer, die vorübergehend in das jeweilige andere Vertragsland entsandt werden. Das Sozialversicherungsabkommen schafft zudem für diejenigen Vorteile, für die die Regelungen des Entsendeabkommens nicht greifen und die deshalb rentenversicherungspflichtig im jeweils anderen Land beschäftigt sind:

• Durch die Zusammenrechnung der zurückgelegten Versicherungszeiten mit denen ihres Heimatlandes können künftig Deutsche aus indischen Versicherungszeiten und indische Versicherte aus deutschen Versicherungszeiten Rentenansprüche erwerben.

• Diese Rentenansprüche werden künftig ungekürzt in das jeweils andere Land gezahlt.

Deutschland ist Indiens wichtigster Handelspartner innerhalb der EU. Seit Beginn der 90er-Jahre hat der Handel zwischen beiden Staaten rasant zugenommen. Experten prognostizieren eine Steigerung des Handelsvolumens von 15,4 Milliarden Euro im Jahr 2010 auf 20 Milliarden Euro Ende 2012.

Foto: © Rob – Fotolia.com

Die Probleme beginnen bereits mit den niederländischen Leasinggesellschaften. Diese schließen meist nur Verträge mit im niederländischen Handelsregister eingetragenen Unternehmen ab. Hat das deutsche Unternehmen einen Vertrag mit einer deutschen Leasinggesellschaft, sollte es deshalb nachfragen, ob diese mit einer niederländischen Gesellschaft zusammenarbeitet, rät die DNHK. Alternativ könne der Arbeitnehmer selbst ein Fahrzeug leasen und sich die Kosten erstatten lassen. Bei Leasingverträgen sollte aber immer geprüft werden, ob die vereinbarte Laufzeit und die Leasingraten im Hinblick auf ein etwaiges vorzeitiges Ausscheiden des Arbeitnehmers angemessen sind.

Bei überwiegender Nutzung in den Niederlanden fällt Steuer an

Manche Unternehmen stellen ein in Deutschland zugelassenes Fahrzeug zur Verfügung. Wird das Auto aber überwiegend in den Niederlanden genutzt, fällt eine Steuer an, die so genannte BPM. Das gilt schon, wenn das Fahrzeug länger als zwei Wochen genutzt werden soll. Die Höhe der Steuer ist vom Listenpreis, Alter und Schadstoffausstoß des Fahrzeugs abhängig und kann mehrere tausend Euro betragen. Das Fahrzeug kann das deutsche Kennzeichen beibehalten. Allerdings muss dann sowohl in den Niederlanden als auch in Deutschland Kfz-Steuer entrichtet werden. Für die Anmeldung bei der niederländischen Kfz-Zulassungsstelle ist eine niederländische Anschrift notwendig, möglichst aber nicht die Adresse des Arbeitnehmers, da er sonst als Halter eingetragen wird. Um diese Komplikationen zu vermeiden, vergüten manche Unternehmen ihren Arbeitnehmern die Nutzung des eigenen Fahrzeugs. Steuerfrei dürfen ihnen dafür 0,19 Euro je dienstlichem Kilometer – einschließlich Fahrten Wohnung/Arbeitsort – erstattet werden. Mit diesem Betrag sollen nach Ansicht des niederländischen Finanzamts alle Fahrzeugkosten, einschließlich Versicherungen und Reparaturen, abgegolten sein. Für darüber hinaus gezahlte Beträge müssen Lohnabgaben entrichtet werden.

„Arbeitsvertraglich sollte bei einem Firmenwagen immer geregelt werden, ob der Arbeitnehmer das Fahrzeug privat nutzen darf und wer die Kosten trägt“, rät die DNHK-Juristin. Eine private Nutzung sei ein geldwerter Vorteil, für den Lohnabgaben entrichtet werden müssen. „Empfehlenswert ist auch eine Regelung für den Fall, dass ein Arbeitnehmer langfristig ausfällt. Wer darf dann das Fahrzeug benutzen?“ In den Niederlanden fehlt außerdem eine gesetzliche Unfallversicherung. Der Arbeitgeber kann deshalb verpflichtet sein, seinen Arbeitnehmer gegen Schäden aus Verkehrsunfällen zu versichern.

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Heute ist es die Stadt der Gegensätze: Hier ein bisschen Hongkong und dort etwas Paris, Überbleibsel gewaltsamer Vergangenheit sowie der Blick in die Zukunft; zerstrittene politische Blöcke neben grenzenlos religiöser und kultureller Vielfalt.

Beirut war und ist immer noch eine Stadt der Extreme. Häuser mit 20 Jahre alten Einschusslöchern stehen neben Nobel-Boutiquen. Die Ferraris der Touristen aus den Golfstaaten parken in Downtown neben dem 40 Jahre alten Mercedes abgehalfterter Taxifahrer. Während die einen Immobilienpreise diskutieren und über den Kauf einer Drittwohnung im Küstenviertel Raouche nachdenken, klagen die Anderen über die stetig steigenden Benzinpreise. Der Liter kostet mittlerweile fast einen Euro; Preise, die sich für Beiruter Taxifahrer als existenzgefährdend erweisen.

Die Stadt der Extreme

Von der Innenstadt nach Raouche ist ein Taxi je nach Verhandlungsgeschick und Ortskenntnis übrigens ab 7 bis 10 US-Dollar zu haben. Dort angekommen fallen dem Besucher gleich die so genannten Taubenfelsen ins Auge, eines der Wahrzeichen Westbeiruts. Am besten genießt man die Aussicht bei einem Essen im Bay Rock oder im Petit Café. Zum empfehlen sind hier – wie überall in Beirut – die libanesischen Vorspeisen, »Mezze« genannt. In aller Regel reicht die Auswahl von Kichererbsenpüree (Hommos), Petersiliensalat (Tabule) bis Würstchen (Sujuk) und frittierten Fleischbällchen (Kibbe). Wer danach noch nicht übersättigt ist, erwartet ein Hauptgericht von gegrilltem Fleisch. Die Kosten für ein reichhaltiges Mahl liegen bei 20 US-Dollar pro Person, die lokalen Weine sollten bei einem Restaurantbesuch auf keinen Fall fehlen.

Wer danach von der Aussicht noch nicht genug hat, sollte am besten im Mövenpick unterkommen, das sich unweit südlich der Taubenfelsen anschließt. Großzügige Poolanlagen und Einkaufsmöglichkeiten schaffen eine Welt für sich. Das Mövenpick bezeichnet sich selbst als einziges Hotel in Beirut, welches Business und Freizeit perfekt verbindet: die 292 Zimmer bieten den Gästen alles, was sie erwarten. Spezielle Angebote wie das »Business and Bundle of Benefits« verdeutlicht dies: eine Kombination aus schneller Internetverbindnung auf den luxuriösen Zimmern mit Meerblick, tägliches Frühstücksbuffet, die freie Nutzung der Konferenzräume sowie der Business-Lounge, Citynähe zu Geschäftsmeetings wie Sport und Wellness sowie das späte Auschecken um sechs Uhr abends, Preise ab 376 US-Dollar (exklusive Steuern und Servicegebühr).

Wen es hautnah ans wirtschaftliche und politische Zentrum des Zedernstaates zieht, dem ist die Unterkunft im Hotel Phoenicia, direkt am Saint George-Yachtclub gelegen, zu empfehlen. (Preise ab 256 US-Dollar aufwärts, Business Center für Geschäftsreisende frei verfügbar). In den Straßen um die alteingesessene Nobelherberge erzählen Gebäude und Denkmäler Kapitel dunkler libanesischer Geschichte. Im Rücken des Phöniziergebäudes steht die Ruine des alten Holiday Inn Hotels. Sie fungiert immer noch als Mahnmal für den 15-jährigen Bürgerkrieg der zwischen 1975 und 1990 im Land wütete. Zentral gelegen, mit Blick auf den West- und Ostteil der Stadt war das Holiday Inn begehrter strategischer Stützpunkt für alle Milizenführer und Invasions-Armeen. Yassir Arafat saß hier, bis ihn die israelische Armee 1982 aus Beirut vertrieb. Heute residiert im Holiday Inn die libanesische Armee.

Die Zeiten sind zum Glück für den Libanon ruhiger geworden. Vollkommen stabil ist das Land jedoch nicht. Daran erinnert nicht zuletzt ein Denkmal keine fünfzig Meter vom Phoenicia entfernt. Hier ist die Stelle, an der Rafiq Hariri, der ehemalige libanesischen Ministerpräsident 2005 mit einer gewaltigen Bombe ermordet wurde. Das Ereignis löste die so genannte Zedernrevolution aus, die zum Abzug der syrischen Besatzungstruppen aus dem Libanon führte.

Libanesen lassen sich nicht die Laune verderben

Von den schwarzen Flecken in ihrer Geschichte lassen sich die Libanesen jedoch nicht die Laune verderben. Abends und am Wochenende werden die Blockaden und Fallstricke libanesischer Politik gerne verdrängt. Entsprechend hat sich eine einzigartige Kneipen- und Clubszene von Weltmaßstab entwickelt, die für jeden Geschäftsreisenden ein absolutes Muss ist.

So muss in Beirut nach einem erfolgreichen Geschäftstermin der Absacker nicht in einer langweiligen Hotelbar getrunken werden. Das pulsierende Nachtleben lockt. Ganz oben steht die Skybar.

Zum Club des Jahres 2008 gewählt, verstrahlt die Skybar eine geradezu mythische Aura der Exklusivität in Beirut. Ein Tisch in dem Club auf dem Biel-Pavillon in Downtown muss wochenlang vorher reserviert werden. Eine rauschende Party kostet schnell hunderte US-Dollar. »Ich kenne jemanden, der jede Woche einen Tisch in der Skybar reserviert hat«, ist ein Satz, den man regelmäßig aus den Mündern der Beiruter Mittelklasse hört.

Ebenfalls auf einem Dach in Downtown aber nicht ganz so sagenumwoben ist das White. Ort ist der Sitz der größten libanesischen Tageszeitung An-Nahar, direkt angrenzend an den Märtyrerplatz. Von hier aus hat man einen einzigartigen Blick auf das Mittelmeer sowie auf das angrenzende Libanongebirge.

Wer es nicht »weiß«, sondern eher dunkel mag, für den ist das BO18 ein Muss. Von Downtown geht es den Highway in den Osten Beiruts. Auf den ersten Blick ist das »Be over 18« gar nicht zu erkennen. Jeder Beiruter Taxifahrer sollte jedoch in der Lage sein, seinen Gast für 6-10 US-Dollar sicher vor dem Eingang abzuliefern. Vorbei an den kritischen Augen des Türstehers geht es eine lange Treppe runter in den Beiruter Untergrund: Der Club befindet sich vollständig unterhalb der Erde. Weißes Licht und schwarze Einrichtung geben dem Ort ein einzigartiges Ambiente. Bei Drinks und Cocktails ab 10 US-Dollar lässt sich der Kopf lässig zu lokalem Trance-House nicken. Wenn die Party dann im vollen Gange ist, lässt sich das Highlight des Clubs bestaunen. Mittels hydraulischen Pumpen öffnet sich das Dach über den Feiernden und macht unter dem frenetischen Jubelnden den Blick auf den Sternenhimmel frei.

Wer die Freitagnacht heil überstanden hat und am Samstag seinen Kater auskuriert muss, sollte es etwas langsamer angehen lassen. Trotzdem muss man auf den Bundesliga-Samstagnachmittag auch in Beirut nicht verzichten. Fußball guckt man am besten im Celtic auf der Rue Monot gelegen. Hier reihen sich Pubs im britischen Stil aneinander, Premier League auf allen Kanälen. Als deutscher Gast hat man es mit diesem Angebot zwar schwer, aber wenn man im Celtic den Barkeeper nett fragt, wird ein Fernseher auch mal auf die Bundesliga umgeschaltet. Ton ist zwar nicht garantiert, aber der arabische Kommentator auf dem Kanal Dubai Sport interessiert auch nicht jeden deutschen Gast. Bei einem Bier vom Fass für 5 US-Dollar lässt sich dennoch in uriger Atmosphäre Fußball genießen.

Nach dem Fußball sollte man von der Rue Monot am besten weiter nach Gemmayze laufen. Auf der Gouraud-Street reiht sich eine Kneipe an die andere. Von postmodern hell schick bis gemütlich klein ist für jeden Geschmack etwas dabei.

Poolbar, Vodka-Tonic und Big Business

Man sollte seine Freizeit im Libanon aber nicht ausschließlich mit Feiern verbringen, denn das Land wartet mit zahlreichen Freizeitaktivitäten auf. Die Badesaison reicht von Mai bis Oktober. Sonntagmittags trudelt dann das Volk tröpfchenweise in den Strandclubs der libanesischen Mittelmeerküste ein. Ein Kater lässt sich am besten in der Sonne mit einem Cocktail auskurieren. Nördlich von Beirut reihen sich die Strandclubs aneinander. Bis Byblos, dem malerischen antiken Touristennest, gibt es keine öffentlich zugänglichen Strände.

Für das Badevergnügen muss der Gast zwischen 6 und 22 US-Dollar ausgeben. Je nach Location bekommt man dafür aber auch viel zu bieten. Von Livebands im Bonita Bay, südlich von Batroun bis zu den Poolanlagen des exklusiven Edde Sands. Wer jedoch das Verkehrschaos zwischen Beirut und Jounieh vermeiden will, der sollte zu den Stränden südlich der libanesischen Hauptstadt aufbrechen. Durch die Bananenplantage der Bucht von Damour geht es zum La Suite Oceana. Dort  ist der richtige Ort für die Gäste, die den Sonntagnachmittag zur Partyzeit erklärt haben. Fast jeden Sonntag sitzt hier Jean-Paul am Pool. »Ich hab schon wichtige Deals hier im Pool abgemacht«, erzählt der 33-Jährige. Der Banker feiert zu Housebeats und trinkt Vodka-Tonic an der Poolbar. Begrünte Erdwälle verstellen den Blick auf die im Libanon leider all zu häufig mit Bauruinen verschandelte Landschaft.

Aber der Libanon hat nicht nur Salzwasser und Strand zu bieten. Libanesen lieben es, ihren ausländischen Gästen von der Kombination von Skifahren im Gebirge und Schwimmen im Meer an einem Tag vorzuschwärmen. Rein praktisch ist dies zwar nur wenige Wochen im Jahr möglich, dennoch verdeutlicht es die atemberaubende Topographie des Libanons. Direkt an der Mittelmeerküste türmen sich mit dem 3083 Meter hohen Qornet Saouda und dem 2628 Meter hohen Sannine steile Gipfel auf. Dies verschafft den Beirutern ein Skigebiet in ihrer direkten Umgebung. In weniger als eineinhalb Stunden fährt man von der Innenstadt bis Faraya. Die Lifts, die Schneedecke und die Präparation der Pisten sind zwar nicht mit Sankt Moritz zu vergleichen, das Preisleistungsverhältnis aber auch nicht.

Foto: © ramzi hachicho – Fotolia.com

Quelle: zenith BusinessReport